員工是禾欣生存和發展的基石，公司視人力資源開發為可持續發展的重要基礎之一?？毓杉捌煜伦庸靖鶕l展的需要，每年對員工開展培訓近百次，涉及財務、人事、技術、生產、管理、安防等多個主題，提高員工的工作技能，給予員工平等的競爭地位和發展空間，實現員工和企業同舟共濟、共謀發展。
員工是禾欣生存和發展的基石，公司視人力資源開發為可持續發展的重要基礎之一?？毓杉捌煜伦庸靖鶕l展的需要，每年對員工開展培訓近百次，涉及財務、人事、技術、生產、管理、安防等多個主題，提高員工的工作技能，給予員工平等的競爭地位和發展空間，實現員工和企業同舟共濟、共謀發展。
為激發員工學習崗位知識的積極性和主動性，提高技能水平和技術素養，增強職工責任心。各公司定期舉辦年度技能比武大賽，比賽過程中，選手們激烈角逐、互相交流、互相學習、總結經驗，營造了良好的工作氛圍，增強了團隊的凝聚力和向心力。
禾欣控股是嘉興市首批擁有職稱自主評審權的企業，同時也是嘉興市首批通過浙江省職業技能等級認定評價資格的企業。相關工種通過企業自主評價，均可發放具有社會認可度的證書。
職稱與職業技能等級的企業自主評審，推動了企業內部的良性競爭，提升了企業和員工雙方的市場競爭力。
全力保障職業健康安全是禾欣對廣大員工的鄭重承諾，除了必備的勞防用品、定期體檢等措施之外，公司采用多種手段嚴控噪音、?；窊]發、粉塵、輻射、高溫，長期投入并維護各類健康設施，并持續改善機器設備、工藝、原料，同時對各項涉及職業健康和安全風險的指標實行定期檢測。
禾欣控股每年定期組織危險化學品事故應急救援演練，加強員工應對突發重大事故處理的能力，學會正確使用各類救災設施，提高應急救援快速反應和協調水平，完善自救和搶險能力。
禾欣慈善基金會成立于2018年，以“博愛禾欣，情系員工”為宗旨，扶貧幫困，救助生活因疾病或意外等原因陷入困難的員工及其家屬，積極承擔并履行企業的社會責任，通過實際行動，致力構筑禾欣人的美好生活。
禾欣控股設有員工代表大會制度，鼓勵員工對企業經營管理建言獻策，同時保持長效的員工權益投訴與反饋機制，廠務公開、民主管理的理念深入人心。
更強的凝聚力才能成就更優秀的集體。公司組織開展多樣化的文藝活動和戶外拓展，幫助員工愉悅身心、激發斗志，以更大的熱情與企業同舟共濟、共謀發展。
以“強健體魄、力爭上游”為主題，公司多次舉辦各類運動會、籃球錦標賽和拔河大賽，以鼓勵員工以積極向上的態度面對工作和人生。
